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SUDOESTE | Presos ladrões que roubaram 20 cabeças de gado em Itapetinga

Por Sudoeste Digital postado em às 23:21

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Dois homens foram presos nesta sexta-feira (17) suspeitos de participarem do furto de 21 cabeças de gado Nelore, em Itapetinga, no sudoeste da Bahia.

Conforme a Polícia Civil, os animais estavam avaliados em R$ 60 mil.

De acordo com a polícia, o furto dos animais ocorreu na zona rural da cidade, na quarta-feira (15). Logo após o crime, os gados foram levados para Vitória da Conquista, cidade da mesma região, onde foram abatidos e parte da carne comercializada.

Durante as investigações, ainda segundo a polícia, foram identificados dois autores do furto, além do caminhoneiro que transportou o gado até Vitória da Conquista e do dono de um açougue que comprou o animais furtados.

Segundo informações colhidas na Coordenadoria da Polícia Civil na região, o açougueiro falsificou um documento para justificar a origem dos animais e conseguir fazer o abate. Tanto ele, quanto o caminhoneiro, presos nesta sexta, vão responder por falsidade ideológica e receptação. Outros três criminosos que participaram são procurados pela polícia.

Uma parte da carne dos animais abatidos foi recuperada pela polícia e devolvida para o dono dos animais. O caso é acompanhado pela Polícia Civil de Itapetinga. | Imagem ilustrativa.

URGENTE | Justiça acata pedido da Defensoria e suspende concursos da PM e de bombeiros

Por Sudoeste Digital postado em às 20:20

[Justiça acata pedido da Defensoria e suspende concursos da PM e de bombeiros]

A Justiça acolheu o pedido da Defensoria Pública do Estado da Bahia (DPE-BA) e determinou a suspensão das etapas do concurso público para a Polícia Militar (PMBA), Corpo de Bombeiros (CMBA) e Oficiais de Saúde da PM da Bahia.

A decisão da desembargadora Dinalva Gomes Laranjeira Pimentel suspende o concurso até o julgamento final do mérito.

No entanto, as provas nos dias 19/01 (admissão no Curso de Formação de Soldado, edital SAEB 02/2019) e 26/01 (candidatos ao estágio de adaptação no posto de 1º Tenente do Quadro de Oficiais de Saúde da Polícia Militar/Médico e do Quadro de Oficiais de Saúde da Polícia Militar/Odontólogo, edital SAEB 03/2019), estão mantidas.

O principal ponto de questionamento da Defensoria foi a exigência do exame ginecológico, considerado invasivo. Além dele, estão entre as reivindicações a impossibilidade de remarcação do Teste de Aptidão Física (TAF) para gestantes, a desproporcionalidade das vagas quanto ao gênero e o momento da comprovação da idade máxima para aprovação no concurso.

Em sua decisão, a desembargadora cita decisões do Supremo Tribunal Federal (STF) que se alinham ao requerimento da DPE/BA.

CONQUISTA | Mães lutam contra o fim do Programa Conquista Criança e alegam que o projeto vem sendo sucateado desde 2018

Por Sudoeste Digital postado em às 17:32

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Em reunião realizada em conjunto com o Sindicato do Magistério Público de Vitória da Conquista (SIMMP) na tarde do dia 16 de janeiro, mães de crianças matriculadas no Programa Conquista Criança denunciaram a negação de matrículas e o fim do transporte para os alunos.

Mais de 350 alunos estavam matriculados no programa no ano passado.

As mães contam que primeiro foram notificadas sobre a ausência do transporte e, depois, que deveriam matricular seus filhos na escola mais próxima de sua casa e, no turno oposto, em oficinas supostamente oferecidas pelos Centros de Referência em Assistência Social (CRAS) de cada bairro.

“Porém, o objetivo do Conquista Criança, desde sua criação, em 1997, sempre foi atender crianças dos mais diversos bairros”, relata a direção do SIMMP, em nota.

Com o intuito de lutar pelos direitos garantidos em lei, de permanência e acesso à educação gratuita, mães dos mais diversos bairros criaram uma comissão, como um dos encaminhamentos das reuniões, e elaboraram uma agenda de ações.

Na reunião ficou deliberado o uso da tribuna livre da Câmara pelas mães, acionamento do juiz da infância e adolescência para marcar audiência que exporá ao magistrado as violações sofridas pelos educandos do Programa Conquista Criança, acionamento da defensoria pública e ministério público, elaboração de um requerimento das mães solicitando da Câmara de Vereadores a presença do Secretário de Educação para prestar explicações sobre o Programa Conquista Criança, solicitação de reunião com o prefeito e criação de comissão com mães de cada bairro para a realização dessas deliberações.

NOTA DO SIMMP

Que educar através da interação, arte, música e dança é importante, isso já é discussão vencida e faz parte da ideia que a própria Constituição de 1988 traz no Art. 6º, de que todo brasileiro necessita de uma educação de qualidade e gratuita, já que é um direito social. Quando se trata de crianças e adolescentes, a Constituição diz, no Art. 227, que a sociedade e o estado devem assegurar os seus direitos fundamentais, perpassando aí pela educação.


Sabemos que não há esforço por parte de gestores escolares e educadores que supra a falta de verbas, estrutura e apoio dos governos, que precisam garantir, além do citado, merenda e transporte. Ou seja, o acesso e a permanência do estudante. Projetos como o Conquista Criança nascem para complementar a educação, recriar trajetórias e reescrever histórias que parecem nascer escritas.


Quando falamos em bairros periféricos, imediatamente idealizamos perfis e estruturas que são difundidos pela mídia: infraestrutura precária, adolescentes grávidas, meninos iniciando caminhos na indústria do tráfico e, claro, as mães do tráfico. Aquelas que todos os dias esperam que notícias ruins batam em suas portas.


Porém, existem pontos fora da curva. Projetos sociais e até mesmo escolas que fazem a diferença nesses lugares. Educadores que inspiram, projetos que dão as mãos. E era assim o Programa Conquista Criança, que há quase 23 anos melhora e dá perspectiva para cerca de 350 crianças dos bairros marginalizados de Vitória da Conquista.


Hoje em dia, já existem muitos frutos do projeto. Jovens e adultos que participaram do projeto sociopedagógico do programa já exercem as profissões que aprenderam nas oficinas oferecidas. Artes Maciais, aulas de dança, artes, uma horta cuidada pelos alunos. Oficinas que ajudam os alunos a terem responsabilidade consigo e com os outros e também a criarem disciplina.


Do luxo ao lixo, o programa parou de ser pautado pelo ótimo trabalho social desenvolvido, para servir de denúncias. Professores afastados, menos oficinas oferecidas, espaço mal cuidado: o Conquista Criança vem definhando, em estado vegetativo, e está prestes a ter os aparelhos desligados. Será mais um Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) ou apenas mais um prédio abandonado pela prefeitura. Os novos frutos do programa perderão a continuidade do aprendizado e, talvez, a única oportunidade de ter uma atividade que ultrapasse as paredes da sala de aula.


O que a Secretaria de Educação faz pelo projeto? Nada. Assim como em todas as polêmicas relacionadas à má administração da educação municipal, o secretário deve fugir dos questionamentos e dizer que o IDEB da educação está subindo, quando sabemos que é apenas mais um subterfúgio para isentar a gestão de qualquer culpa.

CONCURSO PM E CBM | Mais de 10 mil inscritos em Vitória da Conquista farão provas domingo, 19

Por Sudoeste Digital postado em às 17:03

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Já estão disponíveis para consulta por meio do IBFC os locais de realização das provas do grande concurso que vai preencher 1.250 vagas no cargo de Soldado da Polícia Militar da Bahia (PMBA) e também no Corpo de Bombeiros do estado (CBM BA).

São 1.000 vagas para a PM e outras 250 para os Bombeiros. As provas objetiva e de redação serão aplicadas no dia 19 de janeiro nas cidades de Salvador, Feira de Santana, Juazeiro, Ilhéus, Vitória da Conquista, Barreiras e Itaberaba.

Das 1.000 vagas para o cargo de Soldado da Polícia Militar, são 900 para homens e 100 vagas para mulheres; e das 250 vagas para Soldado do Corpo de Bombeiros Militar, 207 são para candidatos do sexo masculino e 43 para mulheres. Do total de vagas abertas, 377 serão reservadas para os candidatos negros.

Em Vitória da Conquista, para a PM são ofertadas 108 vagas, com um total de 9.645 inscritos, sendo 6.600 para concorrência ampla e 2.707 para cotas (masculino) e 3.045 para ampla e 1.023 para cotas (feminino).

Já para o Corpo de Bombeiros, onde são oferecidas 10 vagas, houve 770 inscritos, sendo 487 em concorrência ampla e 136 para cotas (masculino) e 283 (ampla) e 69 (cotas) para o sexo feminino, num total geral de 10.415.

Local de prova PMBA e CBM-BA

A organizadora do concurso divulgou recentemente um resumo da convocação para as provas informando como se darão as avaliações. Confira:

  • Data: 19/01/2020
  • Período: Manhã
  • Horário de Abertura dos Portões: 8h
  • Horário de Fechamento dos Portões: 9h
  • Início das Provas: 9h15min
  • Tipos de Provas: Prova Objetiva e Prova Discursiva
  • Número de questões das Provas Objetivas: 80
  • Prova discursiva: redação sobre 1 tema dentre 3 a serem apresentados
  • Duração das Provas: 5h

– Consulte o local de aplicação da prova do concurso PM e CBM BA

O candidato interessado em levar o caderno de questões da prova só poderá fazê-lo após transcorridas 04h30min do início das mesmas, segundo a organizadora IBFC.

Das provas

O concurso constará de prova objetiva com 80 questões, envolvendo conteúdos de Conhecimentos gerais e específicos.

Em conhecimentos gerais serão cobradas matérias de Língua Portuguesa; Raciocínio Lógico; História do Brasil; Geografia do Brasil; Atualidades; Informática e Ciências Naturais. Já em Conhecimentos Específicos serão abordadas questões de direito constitucional, direitos humanos, direito administrativo, direito penal, igualdade racial e de gênero e direito penal militar.

Somente serão corrigidas as redações dos melhores classificados em até 3 vezes o número de vagas ofertadas por região de classificação. O gabarito preliminar das provas objetivas será divulgado no site do IBFC, em até 24 horas após a aplicação das mesmas.

Concorrência

O concurso teve 99.560 inscritos para as 1.000 vagas na Polícia Militar – 99,5 por vaga, e mais 12.775 inscritos para 250 vagas no Corpo de Bombeiros, concorrência média de 51 candidatos por vaga ofertada.

Soldado PMBA e CBMBA

Para concorrer aos cargos, a exigência é ter escolaridade de ensino médio completo, idade entre 18 e 30 anos, altura mínima de 1,60m para homens e de 1,55m para mulheres, além de carteira de habilitação categoria “B”, entre outros requisitos. Veja o edital completo.
Durante a realização do curso de formação, o aprovado recebe remuneração de RS 998,00, passando para R$ 3.410,68 depois da formação. A jornada de trabalho da função é de 40 horas por semana.

Cronograma previsto do concurso PMBA

19/01/2020 – Aplicação da 1ª Etapa: Provas Objetivas e da 2ª Etapa: Prova Discursiva.
20/01/2020 – Divulgação dos gabaritos e das questões
21 e 22/01/2020 – Prazo para interposição de recursos quanto às questões e gabaritos
12/02/2020 – Divulgação no site do IBFC do resultado dos recursos
12/02/2020 – Publicação no Diário Oficial do resultado provisório da 1ª Etapa
12 a 14/02/2020 – Vista da Folha de Respostas da 1ª Etapa
11/03/2020 – Publicação no Diário Oficial do resultado definitivo da 1ª Etapa: Provas Objetivas e do resultado provisório da 2ª Etapa: Prova Discursiva.
11 a 13/03/2020 – Vista da 2ª Etapa: Prova Discursiva no site do IBFC.
12 e 13/03/2020 – Prazo para interposição de recursos quanto ao resultado da 2ª Etapa: Prova Discursiva
27/03/2020 – Publicação no Diário Oficial do Estado do resultado definitivo da 2ª Etapa e convocação para aferição da veracidade da autodeclaração dos candidatos Negros.
04 e/ou 05/04/2020 – Realização da aferição dos candidatos Negros.
09/04/2020 – Resultado provisório da aferição dos candidatos Negros.
13/04/2020 – Prazo para interposição de recurso, quanto ao resultado provisório da aferição
29/04/2020 – Publicação do Resultado Final e da Homologação.

EDUCAÇÃO | Prefeitura lança selo de excelência para incentivar transparência nas escolas municipais

Por Sudoeste Digital postado em às 16:34

Gabriela Couto – Após a visita do Secretário de Transparência do município, Diego Gomes, a cidade de Cuiabá e conhecendo o Selo de Excelência, a Prefeitura Municipal de Vitória da Conquista decidiu implementar no município o Projeto Selo Escola Transparente.

Apesar de ter tido a portaria lançada no mês de novembro, essa sexta-feira, 17, foi o dia do lançamento do projeto, no CEMAE, para os diretores das escolas para que eles conhecessem o que o Selo muda na forma de trabalho no dia-a-dia da educação da cidade.

Com a ideia vinda da Secretária de Transparência, o próximo passo foi um convênio com a Secretária de Educação, que aceitou projeto, que irá premiar as escolas a partir das prestações de contas das escolas, com o dinheiro que está nos caixas, como nos disse o Diego Gomes.

“Quando nós conhecemos a gente trouxe pra realidade nossa discussão, o que poderia melhorar e aprimorar e quando a gente apresentou o Prefeito, o Prefeito gostou da ideia junto com o Comandante Esmeraldino. A fase agora, é que até 31 de janeiro tem a prestação de contas dos colégios, dos caixas escolares. A partir do momento que presta conta, a gente vai começar a analisar essa prestação de conta a organização, a execução financeira, os prazos, e a execução in loco.”, disse.

Auditório do CEMAE recebe diretores para lançamento do Selo

Apesar do lançamento do Selo, as secretárias ainda não sabem como será feita a premiação, mas à já marcaram para o mês de junho, esse trabalho que pretende incentivar ainda mais o bom uso do recurso público, principalmente no município de Vitória da Conquista, considerado a cidade mais transparente da Bahia e a segunda do Nordeste.

“Além de fomentar esse trabalho de lisura de integridade com recurso público, o que a gente quer mesmo é criar uma cultura de controle, quanto mais às contas estejam abertas mais a população pode acompanhar e tem mais fiscalização e ela amplia o trabalho do gestor público, porque ele vai ter uma consciência maior e melhor de utilizar o recurso.”, completou Diego.

 Herzem Gusmão falando para diretores da SMED

Para contemplar as realidades diferentes, o selo será dividido em 3 categorias: creche, zona urbana e zona rural. O Prefeito Municipal, Herzem Gusmão aproveitou a oportunidade para parabenizar as equipes do seu governo, que trabalhando juntas, tem trazido boas ideias e resultados para o município.

“ Parabenizar o nosso secretário de Transparência e Controle, Diego, o comandante Coronel Esmeraldino, o Secretário de Educação que acolheu o projeto, pra que tenhamos transparência, eficiência.  Este selo é pra estimular a gestão, a eficiência, a maneira correta de aplicar os recursos e principalmente a transparência pra que a gente tenha todo cuidado com os recursos públicos. Eu tenho que agradecer a nossa equipe a eficiência dos nossos servidores. Eu tô muito feliz com os resultados.”. || Expressão Bahia

ARTIGO | É a minha Igreja! (Padre Carlos)*

Por Sudoeste Digital postado em às 16:25
Outro dia um jovem me perguntou qual a reforma da Igreja que eu defendia? Eu olhei nos seus olhos e me deparei com um rapaz de aproximadamente vinte anos.


Naquele momento lembrei-me de minha trajetória como cristão à beira de completar neste vinte e sete de janeiro, sessenta anos e quantas coisas vividas por mim no seio da minha Igreja.

Assim falei para aquele pequeno aprendiz de cristão: defendo uma reforma da igreja que seja mais evangélica e que tenha una presença forte no seio do povo, como aprendi nesta diocese com Pe. Vasco e Conceição do cabelo branco. 

Aqui existiu CEBs, nas comunidades os leigos são verdadeiramente o grande protagonista. Para isso é preciso ter consciência que os leigos nas periferias têm também o direito das decisões.
Não existe outra forma de se tornar evangélica e continuar a missão se não for missionário como um jesuíta que conheço, quando você pensa que ele está na África, ele aparece no meio da selva amazônica.  A Igreja que eu me refiro, tem que ter este rosto missionário. 
A minha Igreja tem de estar inteiramente voltada, para o serviço. Por isto, ela deve ser toda ministerial, isto é: que devem ser criados ministérios para que os leigos e leigas, possam de fato ter autoridade e autonomia de falar do Evangelho pela nossa Igreja. 

Temos que superar esse clericalismo, um problema que nos últimos tempos se acentuou demais dentro da Igreja católica.

A igreja serva e pobre, “uma Igreja pobre para os pobres”. Para isto, como diz Pe. Gustavo Gutierrez é necessário colocar as pessoas no centro de tudo o que é estratégia política e econômica porque o ser humano tem uma dignidade sublime e deve ser a preocupação de toda a ação da Igreja. Outro ponto importante da nossa proposta é a presença cada vez mais da mulher assumindo com dignidade seu papel na sociedade e dentro da Igreja.
Uma Igreja que viva também a compaixão, ternura e piedade, como fui recebido por Dom Celso José nesta Igreja Local.  Esta é a Igreja misericordiosa, ela é fruto do Concílio Vaticano II. O Concílio, como se sabe, é considerado uma Primavera na vida da Igreja, um sopro do Espírito Santo, assim como hoje muitos veem no Pontificado do Papa Francisco uma nova Primavera na vida da Igreja e uma oportunidade desta torna-se verdadeiramente misericordiosa. Estamos falando aqui, de uma igreja de portas abertas, isto é, uma igreja que oferece a misericórdia do Senhor em todas as situações.
Uma igreja que estende pontes para todos os lados, e que não vive fechada em si, como sonhou o Irmão Roger, que não é autossuficiente, como diz o poeta: que não acha feio o que não é espelho, que não está fechada só nos seus problemas internos, mas que procura construir um mundo melhor.
Depois que falei todas estas coisas, ele olhou pra mim e disse: Existe mesmo esta Igreja? Eu então falei: existe e ela está no nosso coração!

SOBRE O AUTOR E O CONTEÚDO POSTADO
* (Padre Carlos Roberto Pereira, de Vitória da Conquista, Bahia, escreve semanalmente para esta coluna)

O Sudoeste Digital reserva este espaço para os leitores. Envie sua colaboração para o E-mail: [email protected], com nome e profissão.

Os artigos assinados não refletem necessariamente a opinião do site, sendo de inteira responsabilidade de seus autores. 

Conteúdo integral conforme postado no blog: https://padrecarlosrps.blogspot.com 

UESB | Pesquisador da Bahia desenvolve substituto natural para adubo químico

Por Sudoeste Digital postado em às 15:57

O uso de adubação química tem sido uma prática comum entre muitos pecuaristas com o objetivo de fomentar a produtividade da pastagem.



No entanto, tal atitude tem efeitos negativos para o produtor e para o meio ambiente, uma vez que a adubação excessiva pode contaminar lençóis freáticos. Pensando nisso, pesquisadores do Programa de Pós-Graduação em Zootecnia da Uesb (PPZ) vêm trabalhando com com micro-organismos promotores de crescimento vegetal associado a plantas forrageiras.

De acordo com o professor Fábio Andrade Teixeira, coordenador do PPZ, foi detectada a existência de alguns micro-organismos que catalisam o nitrogênio da atmosfera ou do próprio solo e entregam, diretamente, para a planta fazendo, dessa forma, uma espécie de simbiose com sua raiz. 


“Nesse caso, as bactérias que estamos trabalhando têm vida livre e vivem em uma zona chamada rizosfera, que é ao redor da raiz, capturando nitrogênio atmosférico e do solo, que a planta não conseguiria captar, e entregando para a planta esse nitrogênio. Ou seja, ela recebe nitrogênio praticamente equivalente à adubação nitrogenada”, explicou Teixeira.


Os fungos também compõem esses micro-organismos e possuem a função de captar o fósforo do solo, um elemento que tem baixa disponibilidade e a planta tem dificuldade de buscar e absorvê-lo. Nesse sentido, a pesquisa aponta, preliminarmente, que a associação entre a bactéria e o fungo desempenha papel fundamental na substituição das grandes quantidades de nitrogênio e fósforo, nutrientes fornecidos na adubação química.

Ainda conforme Teixeira, o uso desses micro-organismos possui benefícios econômicos, já que o produtor reduzirá o custo na utilização desses adubos, e ambientais, porque diminuirá a química utilizada nos plantios. 


Outro fator favorável é a estimulação dos fito-hormônios, que “são os hormônios das plantas – auxinas, giberelinas, citocininas. Eles têm papeis importantes na melhoria das condições das plantas, o que vai promover uma maior produção”, explicou.

Entretanto, é importante ressaltar que cada região possui clima e solos distintos, por isso, o experimento precisa ter os dados validados e testados em diferentes zonas do país. 


Para a região Sudoeste da Bahia, onde o experimento está sendo desenvolvido, o micro-organismo já é adaptado. “A gente está provando, em nosso próprio solo, que eles funcionam bem e vão ser super recomendados aqui. Em outras regiões, será necessário ser testado e adaptado”, concluiu Teixeira.

SEU DIREITO | Cliente da Riachuelo ganha mais de R$ 6 mil após ‘deboche’ de funcionária e paga na mesma moeda

Por Sudoeste Digital postado em às 11:24

Por Roberth Costa – Uma moradora de Vespasiano, na região metropolitana de Belo Horizonte, tornou-se assunto nas redes sociais ao longo dos últimos dias por conta de uma postagem realizada no último dia 9.

Chefe de operações em uma agência de marketing, Priscila Enguel contou por meio do Facebook como conseguiu uma indenização de quase R$ 7 mil depois de receber cobranças indevidas de R$ 17 por parte da loja de departamentos Riachuelo.

Ao todo, o post em que Priscila fala a respeito do assunto já conta com mais de 50 mil compartilhamentos. Ela fez um agradecimento à funcionária da loja que a tratou com ironia diante de um pedido de estorno do valor cobrado indevidamente.

“Ao dizer que eu iria procurar meus direitos, ela se levantou e, em alto e bom tom, disse com ironia: ‘Por dezessete reais?! Pode ir”, escreveu a mulher de 38 anos em um trecho da publicação.

Priscila contou ter realizado uma compra em uma unidade da Riachuelo ainda em 2016 depois de uma vendedora insistir para que ela fizesse o cartão da loja. “Em 2016, no segundo semestre, fui à loja para fazer uma compra e uma vendedora insistiu que eu fizesse o cartão. Eu fui resistente por saber que tinha algumas taxas, mas ela disse que eu só pagaria pelo que usasse, que não haveria nenhuma cobrança além”, recorda.

Com a compra parcelada em três vezes, Priscila foi para casa e, um mês depois, logo na primeira fatura, lá estava ela: A loja cobrava da cliente uma taxa de R$ 17 além das parcelas do que de fato comprou. “No primeiro mês eu não paguei e nos meses seguintes elas continuaram chegando. Liguei várias vezes pedindo o cancelamento e nada, até que decidi ir até a loja e pedir presencialmente. Eu não contratei nenhum serviço e expliquei isso, mas a funcionária foi irônica por achar o valor irrisório”, detalha.

“Eu estava desempregada na época e não podia arcar com aquela cobrança. Disse que procuraria meus direitos e ela debochou. Fiquei bem motivada a não deixar passar, a gente tem mania de deixar essas coisas passarem, mas dessa vez não deixei”, explicou Priscila.

A mineira ressalta que não tinha dinheiro para pagar advogados e resolveu procurar o Juizado Especial de Vespasiano, onde recebeu orientações a respeito do que fazer.

“Fui muito bem tratada e atendida no juizado. Eles me explicaram tudo e eu reuni as provas que precisava para entrar com a ação. Durante esse tempo, a loja tentou várias conciliações, mas eu não aceitei. Não aceitei não por conta do dinheiro, mas pela injustiça. Resolvi que não ia deixar para trás esses pequenos direitos que a gente costuma abrir mão”, conta.

                 

Todo o processo desde a primeira cobrança indevida até a decisão que contemplou Priscila com quase R$ 7 mil durou quase três anos. Ela recebeu a notícia em novembro do ano passado e resgatou o dinheiro pouco tempo depois, em dezembro.

“Eu fiquei com um sentimento de missão cumprida. Quem dera se todo mundo tivesse a mesma atitude. Eu acredito que essas empresas não fariam cobranças indevidas se todo mundo corresse atrás. É tirar de gente que não tem. A gente faz cartão e compra parcelado por não ter condições e, para evitar transtornos, as pessoas aceitam pagar por aquilo. Não devemos deixar nossos direitos para o outro”, comenta.

Priscila ainda não sabe o que fazer com o dinheiro, mas garante que ele está muito bem guardado. “Por enquanto ainda está na poupança. Não pensei o que fazer, mas quis postar para mostrar às pessoas que elas devem correr atrás dos direitos delas, sendo por R$ 17 ou menos. Tem gente do Brasil inteiro me procurando, querendo saber do meu advogado. Acredito que essa repercussão ajude a empoderar outras pessoas, para que não abram mão do que é certo”, finaliza.

Por meio de nota, a Riachuelo confirma o cumprimento da sentença. “A Riachuelo esclarece que o processo judicial mencionado é verídico e que cumpriu com as decisões judiciais estabelecidas para a conclusão do caso desde Abril de 2019”, diz a empresa. | BHAZ

SUA VAGA | Concurso PMBA registra 112 mil inscritos; veja local de prova

Por Sudoeste Digital postado em às 18:25

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Já estão disponíveis para consulta por meio do IBFC os locais de realização das provas do grande concurso que vai preencher 1.250 vagas no cargo de Soldado da Polícia Militar da Bahia (PMBA) e também no Corpo de Bombeiros do estado (CBM BA).

São 1.000 vagas para a PM e outras 250 para os Bombeiros. As provas objetiva e de redação serão aplicadas no dia 19 de janeiro nas cidades de Salvador, Feira de Santana, Juazeiro, Ilhéus, Vitória da Conquista, Barreiras e Itaberaba.

Das 1.000 vagas para o cargo de Soldado da Polícia Militar, são 900 para homens e 100 vagas para mulheres; e das 250 vagas para Soldado do Corpo de Bombeiros Militar, 207 são para candidatos do sexo masculino e 43 para mulheres. Do total de vagas abertas, 377 serão reservadas para os candidatos negros.

Em Vitória da Conquista, para a PM são ofertadas 108 vagas, com um total de 9.645 inscritos, sendo 6.600 para concorrência ampla e 2.707 para cotas (masculino) e 3.045 para ampla e 1.023 para cotas (feminino).

Já para o Corpo de Bombeiros, onde são oferecidas 10 vagas, houve 770 inscritos, sendo 487 em concorrência ampla e 136 para cotas (masculino) e 283 (ampla) e 69 (cotas) para o sexo feminino.

Local de prova PMBA e CBM-BA

A organizadora do concurso divulgou recentemente um resumo da convocação para as provas informando como se darão as avaliações. Confira:

  • Data: 19/01/2020
  • Período: Manhã
  • Horário de Abertura dos Portões: 8h
  • Horário de Fechamento dos Portões: 9h
  • Início das Provas: 9h15min
  • Tipos de Provas: Prova Objetiva e Prova Discursiva
  • Número de questões das Provas Objetivas: 80
  • Prova discursiva: redação sobre 1 tema dentre 3 a serem apresentados
  • Duração das Provas: 5h

– Consulte o local de aplicação da prova do concurso PM e CBM BA

O candidato interessado em levar o caderno de questões da prova só poderá fazê-lo após transcorridas 04h30min do início das mesmas, segundo a organizadora IBFC.

Das provas

O concurso constará de prova objetiva com 80 questões, envolvendo conteúdos de Conhecimentos gerais e específicos.
Concurso PMBA registra 112 mil inscritos; veja local de prova

Fonte: Concurso PMBA registra 112 mil inscritos; veja local de prova

Em conhecimentos gerais serão cobradas matérias de Língua Portuguesa; Raciocínio Lógico; História do Brasil; Geografia do Brasil; Atualidades; Informática e Ciências Naturais. Já em Conhecimentos Específicos serão abordadas questões de direito constitucional, direitos humanos, direito administrativo, direito penal, igualdade racial e de gênero e direito penal militar.
Somente serão corrigidas as redações dos melhores classificados em até 3 vezes o número de vagas ofertadas por região de classificação. O gabarito preliminar das provas objetivas será divulgado no site do IBFC, em até 24 horas após a aplicação das mesmas.

Concorrência

O concurso teve 99.560 inscritos para as 1.000 vagas na Polícia Militar – 99,5 por vaga, e mais 12.775 inscritos para 250 vagas no Corpo de Bombeiros, concorrência média de 51 candidatos por vaga ofertada. Veja o número de candidatos e a densidade por cidade:

Concurso PMBA 2020 registra mais de 100 mil inscritos

Soldado PMBA e CBMBA

Para concorrer aos cargos, a exigência é ter escolaridade de ensino médio completo, idade entre 18 e 30 anos, altura mínima de 1,60m para homens e de 1,55m para mulheres, além de carteira de habilitação categoria “B”, entre outros requisitos. Veja o edital completo.
Durante a realização do curso de formação, o aprovado recebe remuneração de RS 998,00, passando para R$ 3.410,68 depois da formação. A jornada de trabalho da função é de 40 horas por semana.

Cronograma previsto do concurso PMBA

19/01/2020 – Aplicação da 1ª Etapa: Provas Objetivas e da 2ª Etapa: Prova Discursiva.
20/01/2020 – Divulgação dos gabaritos e das questões
21 e 22/01/2020 – Prazo para interposição de recursos quanto às questões e gabaritos
12/02/2020 – Divulgação no site do IBFC do resultado dos recursos
12/02/2020 – Publicação no Diário Oficial do resultado provisório da 1ª Etapa
12 a 14/02/2020 – Vista da Folha de Respostas da 1ª Etapa
11/03/2020 – Publicação no Diário Oficial do resultado definitivo da 1ª Etapa: Provas Objetivas e do resultado provisório da 2ª Etapa: Prova Discursiva.
11 a 13/03/2020 – Vista da 2ª Etapa: Prova Discursiva no site do IBFC.
12 e 13/03/2020 – Prazo para interposição de recursos quanto ao resultado da 2ª Etapa: Prova Discursiva
27/03/2020 – Publicação no Diário Oficial do Estado do resultado definitivo da 2ª Etapa e convocação para aferição da veracidade da autodeclaração dos candidatos Negros.
04 e/ou 05/04/2020 – Realização da aferição dos candidatos Negros.
09/04/2020 – Resultado provisório da aferição dos candidatos Negros.
13/04/2020 – Prazo para interposição de recurso, quanto ao resultado provisório da aferição
29/04/2020 – Publicação do Resultado Final e da Homologação.

BRASIL | GOL chega aos 19 anos de roupa nova

Por Sudoeste Digital postado em às 18:12
GOL chega aos 19 anos de roupa nova
A inovação sempre foi um traço da GOL Linhas Aéreas desde o seu nascimento, com um voo entre Brasília e Congonhas, em 15 de janeiro de 2001, até essa quarta-feira, dia em que completou 19 anos. A proposta de democratizar o transporte aéreo no Brasil se concretizou, tornando-se a primeira e única low cost no mercado doméstico.

Bilhetes mais acessíveis, investimentos na indústria de aviação e aprimoramento de produtos e serviços resultaram em 489,3 milhões de Clientes transportados em 4,07 milhões de voos nestas quase duas décadas de existência, marca digna de uma Companhia líder em seu País. 

EDIÇÃO DO DIÁRIO
Esta #NovaGOL é pautada pela evolução. Mais simples, humana e inteligente, decidiu repaginar seu guarda-roupa para adequar-se à essa filosofia e fazer jus ao lema “Ser a Primeira Para Todos”. Se a palavra estilo é geralmente atrelada ao indivíduo, como criar um padrão que represente a GOL e seu jeito de ser e fazer, bem como de seus Colaboradores? O paulistano Alexandre Herchcovitch, estilista de reputação internacional, orquestrou a missão de traduzir tudo isso em novos uniformes, um processo colaborativo de criação que envolveu a participação direta de 150 Colaboradores e levou dois anos, de novembro de 2017 a novembro de 2019. 
Em conexão com esse comitê consultivo, Alexandre ouviu as reais necessidades de tripulantes, dos times de aeroportos e funcionários que atuam em manutenção, cargas e lojas. Ele visitou, ainda, oito bases nacionais e estrangeiras para conhecer in loco suas peculiaridades, inclusive na pista de pousos e decolagens – das características de Campo Grande (MS), que tem verões e invernos acentuados, a Quito, no Equador, com seu clima de altitude.
“Agradar uma pessoa com um vestido é fácil. Já para milhares de pessoas com a mesma roupa é um desafio complexo. O uniforme é um cartão de visitas, diz muito sobre quem você é e sobre a empresa. Me sinto em casa e confortável na GOL, por isso pensei uma roupa democrática, duradoura, contemporânea e atemporal, a cara da Companhia e seus Colaboradores”, afirma Alexandre Herchcovitch.
A diversidade está no topo da lista de prioridades. Dos 15 mil Colaboradores, 12 mil vão vestir os atuais uniformes, que se propõem a cobrir com conforto e funcionalidade todos os tipos de corpos, de pessoas de diferentes gêneros e idades. Ao todo, foram concebidos 70 artigos, entre roupas, calçados e acessórios, como cintos e echarpes, totalizando mais de 334 mil peças, produzidas por 70 costureiros em São Paulo, Curitiba e João Pessoa. Em média, cada funcionário recebeu 17 itens para o dia a dia no trabalho.
Em relação à cartela cromática das vestimentas, para os que trabalham nas áreas externas, a força do laranja, cor-emblema da GOL, como forma de facilitar a identificação da empresa pelo Cliente; dentro das aeronaves, o predomínio e a discrição do preto, do cinza e do branco, com toques alaranjados, pois o passageiro já fez a sua escolha. Camisas-bodies, que se mantêm dentro das saias, modernas jaquetas bomber, dégradés do laranja ao cinza em pulôveres e a mescla de algodão com elastano nos tecidos revelam criatividade, estilo e praticidade.
GOL em voo evolutivo
Com seu DNA inovador, a GOL se reinventou e evoluiu para democratizar a aviação no País. Quando fundada, em 2001, sua frota era de 13 aeronaves, número que saltou para 125 Boeings de última geração nos dias atuais. Para os 1.134 Colaboradores daquele ano, hoje são 15 mil. E os 17 destinos se transformaram em 76, no Brasil, América Latina, Caribe e Estados Unidos. Com um market share de 39,1% no mercado doméstico, a maior aérea brasileira se destaca como a melhor para viajar, trabalhar e investir. 
Em expansão regional, a empresa almeja avançar – por si e com a colaboração de parceiras – aos quatro cantos do Brasil, sem deixar de lado seu crescimento internacional. Só em 2019, foram inauguradas as bases de Araçatuba (SP), Cabo Frio (RJ), Cascavel (PR), Passo Fundo (RS), Sinop (MT) e Vitória da Conquista (BA), além das estrangeiras Cancún, Lima e Punta del Este. O ano que passou também registra a marca de 100% da frota da Companhia com Wi-fi – é a primeira a instituir internet a bordo em todos os voos. E, pelo terceiro ano consecutivo, a GOL foi a mais lembrada em seu segmento no Top of Mind da Folha de S.Paulo.
Enquanto o programa de fidelidade Smiles segue como um dos mais respeitados do mercado, o programa VoeBiz, voltado às pequenas e médias empresas, apresentou crescimento de 50% em 2019, com mais de 13 mil cadastros, após um ano de adesão da Air France-KLM. Essa aliança estratégica já permite, há cinco anos, viagens integradas que contribuem para a presença global da GOL em 99 destinos.
Para mais informações sobre os 19 anos de história, acesse a linha do  tempo da GOL: https://www.voegol.com.br/pt/a-gol/nossa-historia
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